Als ondernemingsraad komt er veel op je af en moet je je buigen over uiteenlopende zaken. Dat is natuurlijk heel leuk, maar wel lastig om overal een expert in te zijn.

AM staat deze maand in het teken van de top 100 grootste intermediairbedrijven. Het beeld van de afgelopen jaren, en zeker dit jaar, is een nog grote(re) consolidatie. Niet alleen van echte (verzekerings)intermediairs, maar van ook pensioen- en financiële consultancy.

Werknemers moeten voor hun pensioen steeds meer keuzes maken. De one-size-fits-all gedachte ligt al ver achter ons en keuzeopties zijn standaard in iedere pensioenregeling.

In het artikel van visionair Theo Gommer lees je meer over de zogenaamde ‘pensioenplicht’. Wat is dit en is het een bruikbaar alternatief voor de ‘grote verplichtstelling’?

Wanneer de pensioenregeling wordt vernieuwd, dan heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Maar hoe zit dat nu precies bij pensioen?

Een kolfje naar mijn hand, dit onderwerp. Mister ‘met pensioen gaan is niet het doel in het leven’, is immers mijn geuzennaam.

Hoe mooi is het dan als je jong bent én talent hebt? Gelukkig heeft iedereen (zijn eigen) talent. Het gaat erom wat je ermee doet. Dat kan dus voor een jongere niet zijn om ‘met pensioen te willen gaan’. 

Als werkgever ben jij de belangrijkste schakel in het pensioen van je werknemers. Als werkgever zeg je het pensioen toe. Maar vervolgens faciliteer je het pensioen door de premie (deels) te betalen en ook regel je de hele administratieve afhandeling. En die administratieve afhandeling moet je goed controleren!

De arbeidsmarkt is al direct ‘na’ Corona oververhit. Dat zal verder toenemen, zeker als álle sectoren – horeca/entertainment – weer opengaan. En de komende jaren heel veel babyboomers minder gaan werken en/of helemaal met pensioen gaan. Kortom, we hebben alle ‘mankracht’ nodig in Nederland, willen we onze welvaart op peil houden de komende jaren.