Corona, employability en het (vermogens)beheer van (pensioen)geld!

De wereld gaat echter verder, nu mét de gevolgen van Corona.

Weet jij hoe je werknemers het beste kunt helpen en begeleiden in de periode vlak voor hun pensioen? Werknemers die vlak voor de pensioendatum zitten zullen de komende tijd veel nadenken en aan de slag gaan met hun naderende pensioen.

Pensioen wordt steeds flexibeler. Maar de pensioentoezegging zelf en de daarmee gepaard gaande kosten niet. De kosten van pensioen stijgen bij de meeste bedrijven ieder jaar en het meest optimale dat je kunt bereiken is het gelijk houden van de pensioenlasten. Ik denk dat het beter en slimmer kan. 

Gommer & Valegis slaan de handen ineen. Dit garandeert werkgevers maximale ondersteuning en strategische begeleiding op het gebied van employee benefits en pensioen.

Vanaf 2022 krijgt iedereen te maken met het nieuwe pensioenstelsel. Alle pensioenregelingen moeten dan worden aangepast. Ook die van jullie. En de financiële impact is groot.

Staan werknemers en pensioengerechtigden straks buitenspel als hun opgebouwd pensioen wordt gewijzigd? Daar lijkt het wel op voor wie het uitgewerkte Pensioenakkoord goed leest. In 2026 gaat de wetgever er vanuit dat (1) alle pensioenregelingen er anders uitzien en (2) al het opgebouwd pensioen is gewijzigd tenzij dat leidt tot onevenredige nadelen. Het huidige vetorecht van werknemers, slapers en pensioengerechtigden om hun opgebouwd pensioen te wijzigen wordt geschrapt.

Wij zien dat er veel tijd gemoeid is met het organiseren, plannen en de logistiek om een nieuw pensioencontract af te sluiten. En deze trajecten kennen vaak een lange doorlooptijd. Kostbare tijd als werkgever.

Op dit moment zijn jullie aan het onderzoeken hoe het moet met de nieuwe adequate pensioenregeling. De uitkomst van dat onderzoek kan ik je nu al vertellen!
Je kiest straks voor een eigen adequate pensioenregeling!

Massaontslagen, banenkrimp in diverse sectoren en toename van thuiswerken… de impact van de coronacrisis op de arbeidsmarkt is evident.