De overheid heeft een aantal maatregelen genomen om bedrijven die worden geconfronteerd met de gevolgen van het coronavirus tegemoet te komen. Zo kan er uitstel van belasting betalen worden gevraagd, is er een compensatieregeling voor bedrijven in sectoren die hard worden getroffen en is er een Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) ingesteld. Maar wat als dat niet voldoende is?
Sinds begin 2000 hebben we een aantal zware crises gehad waarbij de economie en dus de pensioenfondsen grote klappen hebben gehad. Tussen deze crises door konden de financiële instellingen hun buffers versterken. Banken en verzekeraars deden dat ook, pensioenfondsen echter niet.
Natuurlijk heeft en zal het Corona-virus grote gevolgen hebben voor pensioen en dus het PensioenAkkoord2022. Flauw zou het zijn om op te merken dat als we maar eerder, dus in de jaren na 2010 – toen het economisch weer beter ging – zaken hadden aangepast, de gevolgen minder zouden zijn geweest, maar het is wel zo. Echter, het is nu zoals het is. De impact van het Corona-virus op de dekkingsgraden van de pensioenfondsen is – tot op heden – dramatisch. Van net onder de 100, naar 80% (en lager). Wat nu?
Er zijn veel parallellen te trekken tussen het opbouwen van pensioen en het lopen van een marathon. En vanuit die parallellen is een aantal mooie lessen te leren.
Een marathon is 42,195 kilometer en bij de meeste marathons is om de 5 kilometer een verzorgingspost opgenomen met water en sportdrank.
De meeste mensen die nu met pensioen gaan hebben er ongeveer 42 jaar pensioenopbouw op zitten. Tot zover de parallel. Maar heeft iedereen ook om de 5 jaar ‘verzorging’ gehad?
Veel bedrijven worden geconfronteerd met de gevolgen van het coronavirus en de maatregelen die daaromheen worden genomen. De overheid heeft verschillende maatregelen genomen om bedrijven en ondernemers te ondersteunen. Maar misschien is er meer nodig.
Door het PensioenAkkoord staat de premieovereenkomst ineens weer op de radar van alle bij het PensioenAkkoord betrokken partijen. Hierbij ontstaat het idee dat het beoogde nieuwe pensioenstelsel iets heel nieuws en bijzonders is. Tijd dus om de premieregeling weer eens onder de loep te nemen.
Theo Gommer kwalilficeert de jaarrekening als ‘dat boekje’. Noodzakelijk kwaad, maar voor de moderne ondernemer ondergeschikt aan goede financiële en estate planning!
Om oudere werknemers tegemoet te komen kun je gebruik maken van een generatieregeling. De meest voorkomende regeling is de 80-90-100 regeling.
De gemiddelde pensioenleeftijd is de afgelopen 20 jaar gestegen van 61 jaar naar 65 jaar en voorlopig blijft de pensioenleeftijd stijgen. Tegelijkertijd zien we steeds meer oudere werknemers worstelen met het feit dat zij langer moeten doorwerken.
