Het in juni 2019 gesloten PensioenAkkoord wordt inmiddels uitgewerkt in wetgeving. Nu de kortingen van de baan zijn bij pensioenfondsen, heeft iedereen zich gecommitteerd aan vlotte implementatie. Het wetsvoorstel temporisering AOW is al aangenomen en het wetsvoorstel inzake de lumpsumoptie van 10% is bekend. Het nieuwe pensioensysteem kenmerkt zich verder door een persoonlijke flatrate beschikbare premie voor iedereen van circa 27%. Alles daaronder is dus ‘akkoord’…..

Het Hap Stap festival is al 25 jaar een succesvol event in hartje Tilburg.  MZ Services (organisator) doet dit een klein beetje anders tijdens hun Hap Stap Festival.
Er worden diverse workshops gegeven over actuele thema’s. 

Uit hun advies- en advocatenpraktijk blijkt nogal eens dat het ‘rammelt’ met de pensioenregeling in het familiebedrijf, aldus Jan van Harten en Theo Gommer. De reden is vaak dat er te weinig aandacht is en de werknemer – niet familie – eigenlijk te loyaal is. Ingeval van pensionering, overlijden/echtscheiding gaat dat echter mis. Wat speelt er vaak? Hoe te acteren?

Zoals bekend, is er inmiddels een pensioenakkoord gesloten. Dat is bijzonder omdat er al vele jaren wordt gesteggeld over een hervorming en modernisering van ons huidige pensioenstelsel in de tweede pijler. Nooit werd er doorgepakt maar nu is er toch een aanzet tot een stelsel dat robuust, toekomstbestendig en meer aangepast is aan de moderne arbeidsmarkt.

Inmiddels heeft Minister Koolmees de herstelperiode van 5 jaar respectievelijk 10 jaar, verlengd naar 6 en 12 jaar voor 2020. Ook is het wetsvoorstel inzake de lumpsum ter consulatie aangeboden. De lumpsum kan niet in de combinatie met een hoog/laag-pensioen. Dat kan niet de bedoeling zijn.