Praktijkvraag
Mijn vraag gaat over hoeveel pensioen onze werknemers straks krijgen. Wij hebben een beschikbare premieregeling. De premies worden belegd. Werknemers weten dus niet precies hoeveel pensioen zij krijgen. Hoe kunnen werknemers nu weten of ze genoeg pensioen opbouwen?
Pensioen is en blijft natuurlijk belangrijk. Zorg dus voor een efficiënte en flexibele pensioenregeling. Maak je pensioenregeling zo flexibel mogelijk.
Meer weten? Lees verder op de website van HR-Community
Na jaren van discussiëren, studies en rapporten lijkt er een pensioenakkoord tussen sociale partners (werkgevers en werknemers) te zijn. De details zullen de komende tijd worden uitgewerkt. Echter, is er nog wel behoefte aan? Maken andere ontwikkelingen deze ‘hervorming’ niet inmiddels illusoir?
Veel werknemers ervaren stress wanneer ze dichter bij hun pensioendatum komen. Dat begint ongeveer 5 jaar voor de pensioendatum en neemt ieder jaar langzaam een beetje toe. Die stress gaat ten koste van werkplezier en productiviteit. Pensioenstress is echter eenvoudig te voorkomen.
Meer weten? Lees verder op de site van HRCommunity.
Het in juni 2019 gesloten PensioenAkkoord wordt inmiddels uitgewerkt in wetgeving. Nu de kortingen van de baan zijn bij pensioenfondsen, heeft iedereen zich gecommitteerd aan vlotte implementatie. Het wetsvoorstel temporisering AOW is al aangenomen en het wetsvoorstel inzake de lumpsumoptie van 10% is bekend. Het nieuwe pensioensysteem kenmerkt zich verder door een persoonlijke flatrate beschikbare premie voor iedereen van circa 27%. Alles daaronder is dus ‘akkoord’…..
Uit hun advies- en advocatenpraktijk blijkt nogal eens dat het ‘rammelt’ met de pensioenregeling in het familiebedrijf, aldus Jan van Harten en Theo Gommer. De reden is vaak dat er te weinig aandacht is en de werknemer – niet familie – eigenlijk te loyaal is. Ingeval van pensionering, overlijden/echtscheiding gaat dat echter mis. Wat speelt er vaak? Hoe te acteren?
Zoals bekend, is er inmiddels een pensioenakkoord gesloten. Dat is bijzonder omdat er al vele jaren wordt gesteggeld over een hervorming en modernisering van ons huidige pensioenstelsel in de tweede pijler. Nooit werd er doorgepakt maar nu is er toch een aanzet tot een stelsel dat robuust, toekomstbestendig en meer aangepast is aan de moderne arbeidsmarkt.
Inmiddels heeft Minister Koolmees de herstelperiode van 5 jaar respectievelijk 10 jaar, verlengd naar 6 en 12 jaar voor 2020. Ook is het wetsvoorstel inzake de lumpsum ter consulatie aangeboden. De lumpsum kan niet in de combinatie met een hoog/laag-pensioen. Dat kan niet de bedoeling zijn.
