Vragen of afspraak maken?

Stuur ons een bericht op Whatsapp

Onze diensten

Duurzame inzetbaarheid

Hoe kun je werknemers inzetbaar houden tot aan pensioendatum? In de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat het HR-beleid inspeelt op en meegaat met de veranderingen.

Werknemers stimuleren om te blijven leren en ontwikkelen tijdens hun carrière en zorgdragen voor een goede fysieke en mentale conditie zijn de bekende acties die je kunt ondernemen. Maar wist je dat je 'pensioen(geld)' ook in te zetten is als middel voor duurzame inzetbaarheid? Wil je hierover meer weten, neem contact met ons op, we vertellen je er graag meer over.

Neem contact op

Mogelijkheden

Voor werknemers is pensioen een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Voor werkgevers moet pensioen hoog op het lijstje staan in de huidige krappe arbeidsmarkt. Niet alleen om nieuwe (jonge) werknemers aan te trekken, maar zeker ook om oudere werknemers via een duurzaam inzetbaarheid-traject het tot pensioendatum (en daarna) vol te laten houden.

Onze consultants zijn op de hoogte van alle mogelijkheden die vanuit het pensioendomein mogelijk zijn en adviseren je graag hoe je dit binnen jullie HR-beleid kunt laten integreren.

 

Contact

Neem contact met ons op

"*" geeft vereiste velden aan

*
*
*
*